Home / vjenčanje dekorarions / Svjetski je dan socijalne pravde – razgovarajmo o rasizmu u industriji vjenčanja

Svjetski je dan socijalne pravde – razgovarajmo o rasizmu u industriji vjenčanja

Danas je Svjetski dan socijalne pravde, međunarodni dan kojim se prepoznaje potreba za promicanjem socijalne pravde o pitanjima poput siromaštva, isključenosti, ravnopravnosti spolova, nezaposlenosti, ljudskih prava i socijalne zaštite. Zelene vjenčane cipele posvećene su promicanju promjena kroz obrazovanje i djelovanje, posebno u industriji vjenčanja. Danas dijelimo nešto malo drugačije, ali MNOGO potrebno.

{iznad priloga za fotografije: fotograf: Avonné Photography | haljine: Gavin Christianson | cvjetovi: Dizajnirao Devereux LD Parker dizajni događaja | šminka: Studio Studio | stolice: Berba najma Bushela i Pecka | video: Filmovi Tysona i Lenoxa}

Dorian Johnson je svadbeni fitnes trener koji mladenkama pomaže da izgledaju i osjećaju se najbolje što dolaze na dan vjenčanja. Ovdje je da podijeli malo svog iskustva u vezi s prijetnjom rasizma u industriji vjenčanja i kako oni koji su uključeni – posebno vjenčani profesionalci – mogu biti svjesni i biti promjena. Željeli bismo zahvaliti Dorianu što je podijelio tako neprocjenjive informacije i proaktivne resurse kako bi naša industrija postala lijep dom za sve parove, kakav bi trebao biti.

///

Kao trener fitnesa i slike tijela za buduće mladenke, moja je misija da se svi koji se identificiraju kao takvi osjećaju sigurno, dobro i ugodno u svom tijelu. Kad je rasizam prijetnja mladenkinom iskustvu, on ima izravni učinak na ono što bi trebalo biti sigurno i s nadom.

Smanjivanje prijetnje rasizmom pomaže BIPOC-u da se budu-supružnici osjećaju ugodno, viđeno i cijenjeno. Uobičajeno je osjećati se mentalno zarobljenim i nesposobnim na odgovarajući način odgovoriti na emocije koje se pojave suočene s rasizmom. Mentalno zdravlje tada negativno utječe na tjelesno zdravlje, kočeći performanse zbog nedostatka fokusa.

Uz sve to, pogledajmo četiri načina na koje se rasizam pojavljuje u prostoru vjenčanja.

* Izjava o odricanju odgovornosti, radi bilo kakve trajne, vrijedne promjene … doći će do nelagode. Potičem vas da sjednete s tim i postanete znatiželjni prema svojim osjećajima. *

Rasizam se pojavljuje u nedostatku raznolikosti i uključenosti.

Raznolikost i inkluzija danas su popularne modne riječi i često su uparene, ali znače različite stvari. Idemo ih brzo definirati.

Raznolikost odnosi se na niz ljudi iz različitih sredina koji su zastupljeni. Može se proširiti na rodni identitet, veličinu tijela, seksualnu orijentaciju i sposobnost.

Uobičajena zabluda je da je samo uključivanje različitih grupa dovoljno da “napravite svoj dio posla”. Ali, posuditi citat iz Verna Myers, raznolikost se „poziva na zabavu; od inkluzije se traži da pleše. “

Uključenje, Ubrajanje je kada ljudi različitih skupina uđu u prostor i osjećaju se dobrodošlo, poštovano i sigurno.

Ovo je zeznuti dio. Kad je grupa pozvana da uđe u neki prostor, je li stvorena a) s tom grupom na umu ili b) kao naknadna zamisao – gdje se od njih očekuje da se “jednostavno uklope” i učine ugodnima?

Je li u tom kontekstu plesa prostor za vaše vjenčanje onaj u kojem budući brakovi drže zid dok gledaju drugi dobiti prioritet, što rezultira lošim iskustvom? To je ono što je poznato kao mikroagresija: svakodnevne radnje (ili riječi) koje su neprijateljske, ponižavajuće i negativne prema osobi ili grupi.

Kao vjenčanom profesionalcu, bitno je razmotriti mikroagresije koje bi buduća mladenka mogla doživjeti zbog neprovjerenih pristranosti u vašem krugu. Stvar u vezi s mikroagresijama je ta da su malene, suptilne i mogu biti nenamjerne i neizravne. Ali i dalje bole, i nanose veliku štetu psihološkom zdravlju.

U slučaju mikroagresije, osoba je općenito prisutna, ali s nepovezanim osjećajem u smislu sudjelovanja i razmatranja. Točnije, u industriji vjenčanja, BIPOC može znati kada su zamišljeni kad mjesta / trgovine / događaji / brendovi ne rade s namjerno raznolikim i inkluzivnim objektivom.

Isprobajte ovu praksu otvaranja očiju, nadahnutu Dr. Larissa Mercado-Lopez. Pretražite Google slike za “sretnu mladenku”. Što vidiš? Potražite među najpopularnijim rezultatima i secirajte sličnosti među njima. Zatim uočite razlike.

Je li u kosi, bilo dužine ili boje? Ili je to možda stil haljina mladenki. Možda je uočljiva razlika kod partnera.

Iz ovih rezultata možemo zaključiti da 1. oni definiraju što je sretna mladenka je i kako izgledaju, i 2. govore nam što je sretna mladenka ne.

Mnogi mogu tvrditi da slike ne utječu na vlastitu samopoimanje. Međutim, feministička medijska znanstvenica Jean Kilbourne tvrdi da svjesni um može procijeniti samo 8% poruke slike. To znači da se 92% značenja iza slike obrađuje nesvjesno.

Dalje, razmislite o svom omiljenom vjenčanom blogu, Instagram profilu, svadbenom časopisu ili TV emisiji koja se vrti oko vjenčanja. Vjerojatno se podudaraju s vizualima rezultata Google pretraživanja.

Naoko bezazlene slike sada oblikuju i učvršćuju vjerovanja o rasi, promičući “ispravan način” biti mladenka, namjerna ili ne.

Rasizam se pojavljuje u znak tokenizma.

Ako vozi nedostatak reprezentacije, tokenizam je na mjestu suvozača. Tokeniziranje je kada pojedinci, tvrtke i / ili druge platforme centriraju nebijelu osobu u položaju moći da odbije pozive na rasizam ili diskriminaciju.

U industriji vjenčanja moglo bi se pojaviti kao da ima “crnu mladenku” na naslovnici časopisa tijekom određenog mjeseca, poput Mjeseca crne povijesti. Ili u opisivanju žene koja se ne drži zajedničkih zapadnjačkih eurocentričnih standarda, s opskurnim deskriptorom poput “egzotične ljepote” koji privremeno odstupa od statusa quo.

Kao što BIPOC može reći kada ih neki prostor tretira kao zamišljene, tako i oni mogu reći kada gesta nije izvorna. To je simbolično, proizvedeno i izvedbeno. Zašto davati izgled rasne (ili seksualne) jednakosti kada možete poduzeti autentične mjere da biste je stvorili?

Ako imate platformu za vjenčanja, imate priliku. Vizualno isticanje BIPOC-a nije dovoljno. Morate pojačati njihov glas i sadržaj. Izgradite odnose i povežite se s drugima. Tko je bolji da podijeli svoja iskustva? Pomoću društvenih mreža lakše je nego ikad potražiti komplementarne vjenčane profesionalce za suradnju i pojačavanje.

Rasizam se pojavljuje kad ste saučesnik.

Rasizam se obično pokazuje u prostoru vjenčanja činom suučesništva. To je najočitije kada marke reagiraju na djela rasizma, nadmoći bijelaca i maltretiranja marginaliziranih skupina šutnjom. Tišina koja proizlazi iz straha od uzrujavanja ili potencijalnog gubitka sljedbenika ili partnerstva – ili očite činjenice da su njihova vlastita gledišta slična.

Vjenčanja su općenito simbol zajedništva, ljubavi i uzbudljive budućnosti u novom životu s partnerom. Prešućivanje problema koji prijete određenoj demografskoj populaciji u tim područjima u najmanju je ruku alarmantno.

Zapamtite da rasizam utječe na emocionalno i mentalno zdravlje. Ako BIPOC ne zna gdje vaša tvrtka stoji po pitanjima koja prijete njegovoj dobrobiti, izravno podupire rasizam i istodobno nanosi štetu ne izjašnjavanjem. Isključivanje i ne angažiranje u takvim stvarima ima privilegij – i odricanje od sposobnosti biti saveznikom kad je to zaista važno.

Rasizam se pojavljuje kroz elitizam.

Elitizam se može definirati kao oblikovan i / ili privilegiran iznad ostalih. Razmotrite svoje nalaze iz Googleove vježbe i analizirajmo. Pretragom je utvrđeno kako izgleda “sretna mladenka”:

vitka, bijela, ženstvena prisutna žena bez vidljivih invaliditeta koja, čini se, ima financijskih mogućnosti priuštiti si raskošno, luksuzno vjenčanje.

To suštinski uvodi podijeljenu hijerarhiju. Nevjeste u Google pretraživanju sada su povišene ili “elitne”, a sve ostale su potisnute. Smatraju se onim što ja nazivam “izvan mladenki”, tj koji ne pripadaju niti dolaze iz određene skupine. I to, sve iz rezultata pretraživanja.

Budućim mladenkama koje ne odgovaraju i ne mogu odgovarati uskoj definiciji – što će biti s njima? Kako se osjećaju? Isključeno, da. No još je više toga što može rezultirati nižim samopoštovanjem, samopouzdanjem i problemima sa slikom tijela. Istraživanja su pokazala da podsvjesno preferiramo tipove tijela koje najčešće vidimo. Ovo potvrđuje još jedan način na koji se suptilno utječe na mentalno zdravlje, namjerno ili ne.

Vrijeme je da zahtijevamo da prostor za vjenčanja bude siguran za sve i za sve skupine – posebno za one koji se suočavaju s najvećom diskriminacijom. Biti raznolik nije dovoljno. Tokenizam je performativan. Ali zajedno se možemo educirati na podmukle načine na koje se rasizam pojavljuje u industriji vjenčanja i poduzeti mjere kako bismo stvorili privlačnije okruženje. Evo kako.

claire pettibone haljina

{foto krediti: fotograf: Elizabeth Messina | haljina: Claire Pettibone | hmu: Gina Brooke | cvjetovi: Krmno cvijeće | model: Sophia Bernard }

Kako biti anti-rasist u industriji vjenčanja:

Postoji niz radnji koje možemo poduzeti kako bismo autentično stvorili sveobuhvatniji prostor za vjenčanja.

  1. Provjerite vlastite pristranosti.

Prema Kirwan Institut za proučavanje rase i etničke pripadnosti, implicitna pristranost je stav ili stereotip koji opažamo koji na nesvjestan način utječe na naše razumijevanje, postupke i odluke. Ljudska je narav imati ih. Ali gdje postaje problematično kada implicitne pristranosti uzrokuju da izvršite mikro (ili čak makro) agresije.

Kad prepoznate kako se rasističke tendencije prikazuju osobno prema vama, možete biti svjesniji kako bi se to moglo pojaviti među vašim osobljem ili u vašoj marki u cjelini. Ova pristranost može utjecati na iskustvo koje će obojena osoba imati s vašim poslom. Ako je cilj stvoriti sveobuhvatniji, gostoljubiviji prostor za vjenčanja, nužno je osporiti vlastite pristranosti.

  1. Podijelite svoje poslovne vrijednosti.

Moje osobne poslovne vrijednosti su autonomija, osnaživanje, raznolikost i uključenost, autentičnost u odnosu na odobravanje i zabava. Budući da me traže, mogu iz mojih marketinških materijala, grafika, sadržaja i vrijednosti reći da nisu pozvani samo na zabavu već i na ples.

Ako ste unaprijed u skladu sa svojim načelima, proširite pozivnicu. Izglednicima olakšava pronalazak nekoga tko dijeli njihove vrijednosti. Najvažnije je da će vjerojatnije biti u interakciji s vama dok se osjećaju sigurno, viđeno i cijenjeno.

  1. Popisite svoje poslovanje.

Ovo je vrijedna vježba. Možete si postaviti pitanja koja uključuju, ali nisu ograničena na:

  • Predstavljaju li moji materijali raznolikost oblika tijela, sposobnosti, dobi, rase, izraza spola itd.?
  • Imamo li osoblje i ja znanje jezika koji preferiraju moji klijenti?
  • Koliko je raznolik moj prostor? Posjedujem li sredstva za promjenu?
  • Pružam li informacije, usluge i / ili resurse koji su dostupni širokom rasponu prihoda?
  1. Namjerno stvorite sigurnu kulturu.

Jedno je reći “svi su dobrodošli” kao vjenčani brendovi ili profesionalci, ali to čine svi koji zauzimaju taj prostor osjećati dočekao? Postoje li izričito navedena pravila u kodeksu ponašanja ili politici uključivanja anti-rasizma i raznolikosti? Ako je tako, zna li sve osoblje, slaže se i pridržava li se toga? Postoje li očekivanja u kojima svi znaju što se neće, a što neće tolerirati? U slučaju kršenja, je li jasno znati kako će se postupiti?

Kada su svi uključeni svjesni postojećih politika, to stvara sigurno mjesto na kojem se svi mogu angažirati i ispuniti u tom procesu.

Postoji razlika između izreke: „Ovdje su svi dobrodošli“ i „Namjerno smo stvorili prostor za BIPOC i druge marginalizirane skupine za uživanje. {This} je očekivani standard, a u slučaju da dođe do kršenja, {this} će biti riješeno. “

  1. Vježbajte kulturnu kompetenciju.

To jednostavno znači da vi i osoblje možete:

  1. Učinkovito komunicirajte s ljudima iz različitih kultura,
  2. Poštujte i odgovorite na potrebe, uvjerenja i prakse različitih ljudi, i
  3. Radite na učenju o kulturama koje nisu vaše.

Kad možete prepoznati tuđe proživljeno iskustvo, to pokazuje poštovanje, uključenost i gradi povjerenje.

Sjedenje s privremenom nelagodom može dovesti do trajnih promjena kada primijenite ove korake. Kada zajednički poduzmemo namjerne akcije, možemo krenuti u smjeru stvaranja sveobuhvatnije, raznovrsnije, sigurnije i pravednije industrije vjenčanja na koju ćemo biti ponosni. To uistinu nije siguran prostor dok nije siguran za sve.

Doriana pratite na Instagramu na @bridalarchitect

About admin

Check Also

8 savjeta za rješavanje uobičajenih borbi za planiranje vjenčanja

Nekoliko stvari koje su neizbježne tijekom planiranja vjenčanja: uzavrela sreća, slučaj ili dva Pinterestovog umora …

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *